Por María Elena Zúñiga
Personas de la comunidad LGBTIQ+ cada vez participan más en el mercado laboral formal del país debido a que más empresas están abiertas a la inclusión, lo más importante son sus capacidades, habilidades y talento en general como en el resto de las personas. Las identidades de género son irrelevantes a la hora de filtrar las hojas de vida, señala Gabriela Medina, responsable de la dirección de Fundación y Responsabilidad Corporativa de Manpower Group México.
Lo importante para acceder a una posición en una empresa es el talento, y el manejo de un segundo idioma. La ejecutiva comenta que los miembros de la comunidad también deben quitarse miedos y confiar en su potencial para ocupar una vacante. “Lo importante es que tengan la oportunidad y trabajen en cualquier nivel de puesto, participando en las diferentes actividades económicas”, afirma.
Sobre este tema Manpower Group, lleva 20 años cuidando que en sus procesos de selección participen los grupos de atención prioritaria (adultos mayores, personas refugiadas, jóvenes sin experiencia, comunidad LGBTIQ+, discapacidad y otros). Sus objetivos son la capacitación y la empleabilidad que a las empresas les resulta difícil contratar.
Cabe decir, que a nivel estadístico no hay una cifra exacta de cuántas personas económicamente activas pertenecen a la colectividad, ya que muchas no lo dan a conocer por miedo o represalias. Human Rights Campaign (HRC) con quien Manpower tiene alianza realizó recientemente una encuesta que indica que las empresas que ofrecen empleo en México a este grupo población brindan alrededor de 200 mil puestos de trabajo.
Si bien existen miembros LGBTIQ+ en casi todas las actividades económicas. Los giros más abiertos a su contratación son consultoría, servicios financieros, alimentos y bebidas, publicidad mercadotecnia, moda y farmacéutica.
La ejecutiva dice que existen empresas todavía conservadoras respecto a la incorporación de colaboradores LGBTIQ+, pero son las menos. Lo que todavía es una realidad es que la decisión de su contratación la toman más de manera discrecional los encargados de recursos humanos o capital humano, no es parte de la política de la organización en sí. “Son prácticas mal llevadas que responden a una mala información y miedos”.
Medina enfatiza que la cultura organizacional de Manpower que lleva 55 años en México es buscar personas con experiencia, competencias y habilidades, por lo cual su modelo de trabajo se llama “curriculum ciego”. En este documento el candidato no pone sus datos personales ni su fotografía, sólo su experiencia laboral. Ya en la entrevista se realizan preguntas básicas, sin cuestionamientos sobre su identidad sexual como forma de respeto a la persona.